DASAR-DASAR MOTIVASI BEKERJA PARA DOSEN MUDA DEPARTEMEN MANAJEMEN FEM IPB

DASAR-DASAR MOTIVASI BEKERJA PARA DOSEN MUDA DEPARTEMEN MANAJEMEN FEM IPB

Disusun Oleh :

Arini Dwi Fikri Hanim                H24140001

Dosen Pembimbing :

Drs. Edward H. Siregar, SE. MM

DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN MANAJEMEN

INSTITUT PERTANIAN BOGOR

2016

RESPONDEN 1

Nama Responden   : Anindita Sayekti

Unit Kerja               : Depertemen Manajemen FEM IPB

Posisi                        : Dosen Bagian SDM

Lama Bekerja         : 2 tahun

1.    Dikripsi Pekerjaan

Saat ini, Bu Anindita mengajar mahasiswa departemen Manajemen terkait mata kuliah bagian sumber daya manusia seperti manajemen sumber daya manusia, manajemen kinerja dan sebagainya.

2.    Alasan Bekerja di IPB

a.       Kesesuaian kualifikasi

b.      Kesesuaian passion

c.       Kesesuaian kompetensi

d.      Ingin bekerja di dunia pendidikan

e.       Ada keinginan untuk berkembang jika menjadi bagian dengan IPB

3.    Semangat Kerja Saat Ini

Bu Anindita selalu bersemangat dalam bekerja saat ini karena ia selalu menganggap bahwa bekerja merupakan suatu amanah dan tanggung jawab.

4.    Hal Yang Memotivasi untuk Bekerja Lebih Baik

Bu Anindita menganggap bahwa bekerja merupakan amanah. Amanah merupakan sesuatu yang harus dikerjakan dan dipertanggungkjawabkan. Selain itu, ia juga menggap bahwa proses bekerja merupakan cara untuk mengembangkan diri  (continuous improavment and self improfment) dan kapasitas diri.

5.    Penyebab Turunnya Motivasi

Menurut Bu Anindita, motivasi dapat turun disebabkan oleh :

a.       Faktor lingkungan, seperti kejenuhan

b.      Faktor internal,

c.       Faktor eksternal, seperti kurang adanya coaching atau arahan yang baik dari atasan atau pimpinan.

6.    Upaya IPB Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan

Upaya IPB meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan yaitu dengan  pelatihan seperti pelatihan penulisan proposal riset dan pelatihan english. Hal tersebut cukup memberi efek yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

7.    Pengaruh Insentif sebagai Faktor Motivasi Bekerja

Bu Anindita menganggap bahwa insentif  merupakan suatu tambahan atau bonus. Pemberian insentif tidak menjamin peningkatan produktifitas. Insentif tidak selalu finansial tetapi juga bisa dalam bentuk lain seperti kesempatan mengikuti seminar di luar IPB. Hal tersebut lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan.

RESPONDEN 2

Nama Responden   : Rindang Matoati

Usia                          : 35 tahun

Unit Kerja               : Departemen Manajemen FEM IPB

Posisi                        : Dosen Manajemen Keuangan dan Komisi HUMAS

Lama Bekerja         : 2 tahun

1.    Dikripsi Pekerjaan

Saat ini, Bu Rindang mengajar mahasiswa departemen Manajemen terkait mata kuliah bagian keuangan seperti manajemen keuangan, akuntansi keuangan dan sebagainya. Selain itu, Bu Rindang juga menjabat sebagai komisi Humas di Departemen Manajemen FEM IPB.

2.    Alasan Bekerja di IPB

a.       Keinginan menjadi pengajar

b.      Adanya lowongan CPNS pada saat itu

c.       Sesuai dengan karir pendidikan

d.      Sesuai dengan passion

3.    Semangat Kerja Saat Ini

Bu Rindang selalu semangat bekerja sebagai dosen mata kuliah keuangan. Hal ini dikarenakan mata kuliah keuangan merupakan passionnya dan memberikan kesenangan tersendiri. Selain itu, Bu rindang juga merasa sangat semangat apabila mengajar mahasiswa. Menurutnya, mahasiswa memberikan rasa nyaman dan rileks ketika mengajar.

4.    Hal Yang Memotivasi untuk Bekerja Lebih Baik

Menurut bu Rindang, mengajar di IPB itu lebih diutamakan praktek sehingga terus ia merasa terus menambah ilmu baru. Ia merasa lebih semangat karena terus berkembang ketika mengajar di IPB.

5.    Penyebab Turunnya Motivasi

Adanya faktor-faktor luar yang berasal dari IPB menghambat pengembangan karir sehingga hal tersebut menyebabkan penurunan motivasi. Hal yang seharusnya dapat dicapai saat ini menjadi tertunda karena adanya penyebab dari IPB sendiri.

6.    Upaya IPB Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan

IPB mengadakan pelatihan kepada dosen muda tetapi masih baru diadakan satu kali. Selain itu, juga terdapat forum dosen muda. Forum ini sering mengadakan sharing terkait masalah kampus IPB. Selain itu juga terdapat acara sharing dengan dosen pada hari rabu terkait masalah kampus, pekerjaan dan praktek bahasa inggris.

7.    Pengaruh Insentif sebagai Faktor Motivasi Bekerja

Insentif bukan merupakan faktor motivasi kerja karena ia sudah sudah bersumpah untuk menjadi dosen dan menerima segala konsekuensi. Bu Rindang sudah merasa senang menjadi dosen karena cita-citanya sejak lama.